Hos os bliver du ikke kun mødt som fagperson, men også som det menneske, du er. Vi tror på, at vi lykkes bedst med vores arbejde, når vi også har det godt sammen, og derfor gør vi os umage med at skabe en arbejdsplads, hvor der er plads til begge dele.

Vi er en lille institution, hvor vi kender hinanden godt. I hverdagen spørger vi ind til hinanden og er nysgerrige på, hvem der møder ind ad døren om morgenen. For os handler et godt kollegaskab både om at hjælpe hinanden med dagens opgaver og om at have plads til de samtaler, der gør, at vi lærer hinanden bedre at kende.

Det afspejler sig også i vores trivselsmålinger, som viser høj trivsel og tryghed blandt medarbejderne. Det er vi stolte af, og vi arbejder løbende på at bevare det gode arbejdsfællesskab.

Tid til faglighed og fælles refleksion

Vi mener, at et godt samarbejde kræver, at vi tager os tid til at tale sammen. Derfor har vi faste møder i kalenderen, hvor der er plads til faglig sparring, refleksion og forskellige perspektiver.

I vuggestuen holder vi stuemøder hver uge, mens vi i børnehaven har stuemøder og fælles teammøder hver 14. dag. Vi har også møder på tværs, hvor repræsentanter fra vuggestuens stuer og vores pædagogiske leder mødes.

Du skal kunne dele dine tanker, stille spørgsmål og give og modtage feedback i trygge rammer. Vi tror på, at vi bliver dygtigere sammen, når vi er nysgerrige på hinandens perspektiver. En god faglig samtale behøver heller ikke altid ende med en beslutning. Nogle gange er det vigtigste, at vi får lyttet til hinanden og tænkt os om sammen.

En god start som ny kollega

Når du begynder hos os, gør vi os umage med at tage godt imod dig. Du får en velkomstpakke fra vores pædagogiske leder, Mads, og bliver mødt af kolleger, der hjælper dig med at finde dig til rette.

Vi bruger sidemandsoplæring, så du lærer vores hverdag, rutiner og pædagogiske tilgang at kende sammen med dine kolleger. Oplæringen bliver tilpasset undervejs, så der er plads til dine spørgsmål og det, du har brug for.

Efter cirka en til halvanden måned har du en opstartssamtale med Mads, hvor I taler om, hvordan du er faldet til, og hvad du eventuelt har brug for fremover.

For os handler en god modtagelse ikke kun om at lære de praktiske opgaver. Det handler også om at blive en del af fællesskabet og føle sig tryg ved at være sig selv på arbejdet.